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Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans
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Le droit individuel à la formation professionnelle (DIF) a été créé dans le cadre de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social" du 4 mai 2004.
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Elles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.Cela représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action: -
repositionner la formation au sein de la GRH ;
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intégrer la gestion du développement des compétences.
SONT CONCERNES PAR LE DIF
- Les salariés employés à temps plein en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l'entreprise;
- Les salariés à temps partiel (Leur droit annuel (20 h) est calculé au prorata du temps de travail);
- Les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD) :Ils bénéficient d’un dispositif adapté (DIF au prorata à l’issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois, financement par l’OPACIF sur le 1% CIF-CDD)
- Le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu au versement d’une formation ad hoc : l’allocation de formation (soit 50% du salaire net).
- le DIF peut se dérouler sur le temps de travail (totalement ou partiellement). Dans ce cas, le salarié perçoit sa rémunération habituelle